Непрерывное развитие

Стратегическими вопросами «Метафракс Групп» занимается команда профессионалов. И этими специалистами действительно можно гордиться: некоторые из них еще 10 лет назад не могли себе представить, что будут решать вопросы в масштабе группы компаний. Например, герой нашего материала – руководитель департамента комплаенса «Метафракс Групп» Дмитрий Александрович Луц – на своём опыте ощутил, каково это – вырасти в коллективе профессионалов и реализовывать свой потенциал с пользой для общего дела.

- Дмитрий, расскажите, пожалуйста, с чего началось становление вас как специалиста, где вы получали образование?

– В 2012 году я получил диплом бакалавра юридического факультета Пермского государственного университета. Спустя 2 года стал магистром юриспруденции в ПГНИУ. С 2014 по 2017 год обучался в аспирантуре на юридическом факультете родного университета. В 2021 году вновь стал студентом – обучался на программе Высшей Школы Экономики Master of Management in Compliance «Руководитель службы внутреннего контроля».

- Здорово, когда люди любят учиться, возвращаются в стены учебных заведений, жаждут непрерывного развития. Как сложилась ваша жизнь после, с какими задачами приходилось работать начинающему специалисту? «Метафракс» стал вашим первым местом работы?

– В 2012 году после окончания университета пришёл в ООО «Торговый дом «Метафракс» на младшую позицию в юридическом отделе – юрисконсульт по договорной работе. Сначала выполнял несложные типовые задачи: согласование договоров, подготовка доверенностей и другие. Но уже с 2013 года стал заниматься и судебными процессами.

Со временем задачи усложнялись, и с 2014 года основной объём работы был связан со сложными судебными процессами, крупными юридическими спорами, разного рода проектами. С постепенным усложнением задач изменилась и должность – стал ведущим юрисконсультом.

- Вы всегда работали в Перми или удалось познакомиться и с основным производством в Губахе?

– В декабре 2016 года перешёл на позицию начальника отдела по договорной работе на «Метафракс Кемикалс» и переехал из Перми в Губаху. Объём задач вырос в разы: через меня проходило согласование тысяч договоров в год. Чтобы упростить данный процесс для всех согласующих лиц, повысить качество работы и минимизировать риски по договорам я занимался работой по стандартизации договоров. Также активно включился в процесс разработки локальных нормативных актов компании.

- Дмитрий, какие проекты вы реализуете сейчас, почему они важны для «Метафракс Групп»?

– С февраля 2020 года работаю на должности руководителя проекта по внедрению комплаенса. Целью данного проекта является выстраивание работы организации так, чтобы она соответствовала высоким стандартам современной открытой международной компании при соблюдении требований российского и международного законодательства и этических норм. Для этого я смотрю на текущую организацию работы, сравниваю с целевой картиной и предлагаю решения по улучшению процессов.

Среди направлений работы: этика, антикоррупция, антимонопольное право, законодательство о защите персональных данных. При этом, начиная с 2020 года, также занимаюсь разработкой мер по соответствию нормативному регулированию, направленному на борьбу с коронавирусной инфекцией. В 2022 году активно помогаю компании преодолеть текущие кризисные явления в части анализа санкционных рисков, изменений в российском законодательстве.

- Также в сферу ваших компетенций входит управление рисками, верно?

– Да, с 2020 года являюсь членом Комитета по аудиту Совета директоров АО «Метафракс Кемикалс», в рамках которого моя деятельность сосредоточена на выстраивании системы по управлению рисками в компании.

С момента создания в 2020 году Антикризисного штаба группы компаний вхожу в его состав с зоной внимания на нормативное регулирование и риски.

- У вас действительно широкий круг задач, высокий уровень ответственности. Ощущаете ли вы некое взаимное сотрудничество: что вы даете компании, и что получали взамен на всем пути от молодого специалиста без существенного опыта до возможности продолжать реализовывать свой потенциал, будучи уже профессионалом своего дела?

– В работе стараюсь выкладываться по полной. При этом никогда не ограничиваюсь прямо стоящими передо мной задачами – всегда стараюсь помочь коллегам, при необходимости беру дополнительную ответственность на себя.

За время работы в компании я получил колоссальный разнообразный опыт, попробовав свои силы в разных направлениях своей профессии. С учетом масштабов холдинга, думаю, что такая возможность есть у большинства сотрудников.

При этом в компании работает множество профессионалов по разным направлениям, с разным мировоззрением и подходом к организации работы, у них я также многому научился.

- Пройдя интересный профессиональный путь, что можете пожелать молодым специалистам? Какие качества необходимы для успешной карьеры?

– Основные качества, которые, как мне кажется, помогают в работе – ответственность и открытость всему новому. В компании с правильной философией (а наша компания именно такая) любые достижения получаются через усилия. Прикладывайте больше усилий и вы сможете достичь всего, что захотите.