Доказали свое мастерство

В компании «Метафракс Кемикалс» завершился пятый поток «Школы мастеров».

Финальный этап – защита мини-проектов по улучшениям – состоялась 26 июня в актовом зале «Метафракса». Участие в мероприятии приняли четыре команды: «Всё по полочкам», «Оптимус», «Музыканты» и «Локомотив».

Оценивало работы компетентное жюри в лице его председателя – заместителя директора по персоналу и социальным вопросам Рашида Шакирова, а также начальника отдела операционной эффективности Оксаны Панченковой, начальника цеха подготовки производства завода «Аммиак – Карбамид – Меламин» (АКМ) Сергея Сметанина, начальника транспортного управления Дениса Артамонова, ведущего инженера отдела главного энергетика Антона Кочубеева и заместителя главного механика по динамическому оборудованию Артёма Власовских.

В ходе выступления команд комиссия выставляла баллы по следующим критериям: эффективность проекта, то есть соотношение выгод и затрат на реализацию предложений, инновационность и глубина проработки.

Наиболее актуальным и проработанным жюри назвало проект по оптимизации процесса ремонта вагонов в цехе подготовки и ремонта железнодорожного транспорта (ЦПРТ). Руководитель проекта – Илья Аликиев, команда – Денис Мальцев, Ирина Смышляева, Игорь Сурков, Владимир Чурило.

Второе место присудили проекту по оптимизации отгрузки меламина в паллетах в железнодорожный транспорт. Руководитель – Илья Тягло, команда – Александр Козлов, Алексей Лапин, Вячеслав Рылов, Дмитрий Цапалин.

Третье место досталось проекту, связанному с сокращением времени чистки барабанного фильтра в цехе меламина завода АКМ. Руководитель – Дмитрий Иванов, команда – Александр Бурылов, Иван Давыдов, Егор Жуков, Марк Зотов.

---

Модульное обучение по программе «Школа мастеров» реализуется на «Метафраксе» с сентября 2022 года. Постоянное повышение квалификации сотрудников всех уровней – основа корпоративной политики компании. Предприятие прилагает максимум усилий для эффективного использования кадрового потенциала, укрепления единой корпоративной культуры, повышения мотивации и профессионального развития персонала.

Обучение проходит в рамках развития кадрового резерва. Программа обучения ориентирована на практику и интегрирована с проектом по внедрению на предприятии бережливой производственной системы (БПС).