НАУЧНЫЙ ПОДХОД В ЧЕЛОВЕЧЕСКОМ ФАКТОРЕ

23 июля сотрудники Центра адаптивно-модульных технологий провели презентацию результатов исследования кадрового потенциала ОАО «Метафракс». Диагностика перспективных работников проводилась чуть более месяца назад, 15-18 июня. Заявленной целью аттестации стала оценка деловых и личностных качеств кандидатов в резерв управления.

По итогам аттестации специалисты Центра подготовили индивидуальные карты респондентов с прогнозным рейтингом успешности в управленческой деятельности. Рейтинг представлен по 4-х бальной шкале, при этом, чем ближе число к единице, тем лучше результат. Средний рейтинг респондентов составил 2,17 балла, самый удачный рейтинг - 1,44, при этом более 33% исследуемых набрали по 1-2 балла, что свидетельствует о практически полной готовности к управленческой деятельности. По мнению экспертов, 33%-ый показатель - это удачный для компании результат. Исследователи отметили высокий интеллектуальный потенциал и абстрактно-аналитические способности группы, высокую способности к обучению, хорошую подвижность нервной системы, способность к разнообразной работе.

Исследование кадрового резерва - это первый шаг в масштабной программе подготовки руководителей «Метафракса». Следующим этапом станет создание схемы кадрового резерва. В дальнейшем также планируется формирование групп для обучения наиболее успешных членов руководящего резерва предприятия. Именно стратегический и научный подход к решению кадровых задач компании позволяет надеяться на успешную подготовку будущей эффективной и профессиональной команды менеджмента «Метафракс».