«Главное – быть неравнодушным»

В ноябре 2023 года новым лидером первичной профсоюзной организации АО «Метафракс Кемикалс» был избран Александр Петрович Гром. Сегодня мы встретились с профсоюзным руководителем, чтобы подвести первые итоги и поговорить о настоящем и будущем профсоюза.

- Новый лидер – всегда новые идеи, подходы, акценты. Александр Петрович, какие цели ставили в начале своей работы? И спустя год, получается их добиваться?

- В преддверии отчётно-выборной конференции я посетил различные подразделения предприятия и провёл беседы с сотрудниками. В ходе этих встреч выявил ряд актуальных проблем, требующих решения, и поделился своими планами идеями по развитию профсоюзной организации. Среди предложенных мер были инициативы по предоставлению скидок на услуги базы отдыха, обеспечению бесплатного проезда и обновлению автобусного парка.

В 2024 году мы расширили список наших целей, добавив предложение о предоставлении членам профсоюза скидки на покупку квартир у предприятия. Все задачи были успешно выполнены.

- Какие главные задачи стоят перед профсоюзом сегодня? Что больше всего беспокоит Вас, как председателя первичной профсоюзной организации?

- Главные задачи: защита социально-трудовых прав и представление интересов членов профсоюза — улучшение их жизни. Это включает повышение заработной платы, улучшение условий труда и климата в коллективах, а также снижение уровня заболеваемости.

Коммуникация между работниками и руководством также важна. Отсутствие информации может привести к обеспокоенности и разрозненности в коллективе. Важно донести точную и достоверную информацию своевременно, чтобы избежать слухов и домыслов.

Мы должны понимать, что каждый из нас действует в общих интересах. Проступок одного может повлечь неприятные последствия для всех.

- Как удается выстраивать сотрудничество с руководством компании?

- Руководство компании четко понимает важность наличия сильного социального партнера в лице первичной профсоюзной организации. Мы со своей стороны так же понимаем - сильная, конкурентная компания — гарант благополучия и улучшения жизни работников.

- С какими вопросами чаще всего сотрудники обращаются в профсоюз? Что удается сделать? Что нет и почему?

- Сотрудники обращаются в профсоюз с различными вопросами. Это могут быть как индивидуальные, так и общие проблемы. Наиболее актуальными темами являются автобусы, жильё, здравоохранение и коллективный договор.

Профсоюз использует переговоры как основной инструмент для решения вопросов. Однако некоторые проблемы требуют значительных затрат, которые не могут быть покрыты сразу. В таких случаях руководство предприятия закладывает средства на следующий год. Это означает, что вопрос будет решён, но с некоторой задержкой.

Тем не менее, заключённый на 2025 год коллективный договор позволяет профсоюзу успешно решать многие возникающие вопросы.

- Нередко именно обращения работников становятся импульсом для профсоюзных инициатив. Расскажите о значимых инициативах, реализованных профсоюзом за минувший год.

- За прошедший год реализовано много изменений, улучшений по обращениям работников. С отчетом о проделанной работе за 2024 год можно ознакомиться в нашей группе во Вконтакте.

- С вводом в эксплуатацию комплекса АКМ, новых производств формалина и параформа в коллектив «Метафракса» пришло много молодых сотрудников, как Вы считаете, что можно сделать для того, чтобы профсоюз стал более привлекательным для молодёжи?

- Термин «привлекателен» мне видится не совсем точным. Профсоюз и работник нужны друг другу вне зависимости от возраста, ведь защита прав, улучшение условий труда и социальные гарантии важны для всех. Однако понимаю, что молодые сотрудники — это будущее организации, и здесь стоит говорить не о «привлекательности», а о создании условий для вовлечения их в профсоюзную деятельность.

Профсоюзная организация дает возможность активным членам профсоюза проявить себя, для личного роста и развития. Мы готовы помочь каждому, чем больше членов, тем весомее наш голос в диалоге с руководством. Для молодёжи это шанс не только решать проблемы, но и влиять на изменения в компании.

- Работа в профсоюзе всегда сопровождается командой активных работников. Какими качествами должен обладать человек, чтобы находиться в Вашей команде?

- Главное – быть неравнодушным, честным перед собой и коллегами.

- В конце прошлого года в компании был принят новый коллективный договор. Расскажите, какие изменения, новшества он претерпел?

- Основные льготы для работников удалось сохранить. Из нового – пункт 6.6. расширен по сравнению со старой версией - количество дополнительно оплачиваемых дней отпуска на рождение ребенка (для отца) сейчас составляет 2 календарных дня (в том числе день выписки из роддома).

Согласно пункту 6.14. порядок, размер и срок компенсации расходов на посещение детьми работников секций и кружков в учреждениях культуры и спорта (образовательных учреждениях), а также расходов на дополнительное образование детей определяется Положением «О порядке компенсации работникам затрат на дополнительное образование детей и детский спорт (курсы, кружки, спортивные секции и пр.)».

Также порядок, размер и срок компенсации расходов работников на посещение спортивных комплексов определяется Положением «О компенсации части стоимости карт (абонементов) для занятий спортом работникам АО «Метафракс Кемикалс» (пункт 6.19).

- Выстраиваете взаимодействие с профсоюзами других предприятий Росхима?

- В конце 2024 года был создан Совет председателей первичных профсоюзных организаций дочерних и управляемых обществ АО «Росхим». В феврале состоялась первое очное совещание руководителей Росхимпрофсоюза, председателей первичных профсоюзных организаций и руководителей блока управления персоналом АО «Росхим» для поддержания внутрикорпоративных коммуникаций и принятий лучших практик социального партнёрства предприятий химической индустрии. Совещание получилось очень продуктивный, удалось познакомиться с коллегами, обменяться опытом.

- Александр Петрович, расскажите, что в повестке дня профсоюзного лидера сегодня и что в завтрашних планах?

- Повышение престижности первичной профсоюзной организации, увеличение численности членов ППО, заключение коллективного договора. Сохранение достигнутых успехов и их приумножение.