СОВРЕМЕННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ КАДРОВОГО УПРАВЛЕНИЯ

В марте на ОАО «Метафракс» состоялся первый этап масштабной программы обучения менеджерского состава компании. Ранее из числа работников методом тестирования были выбраны около 50 перспективных сотрудников, руководителей и специалистов, которые составили кадровый резерв компании «Метафракс». Теперь этим сотрудникам будут предложены различные программы обучения.

Первым этапом стали тренинги, организованные РМЦПК, г. Пермь (Региональный межотраслевой центр переподготовки кадров). В рамках обучения сотрудникам «Метафракса» было предложено 2 семинара-тренинга: «Технологии эффективного руководства персоналом» и «Деловая риторика», вместе рассчитанные на 40 часов.

Отзывы участников программы самые лестные. По словам заместителя гендиректора предприятия Рашида Шакирова, компании интересны различные направления обучения: менеджмент, финансы, психология, экономика. «Отлично работники отреагировали на предложение дополнительно изучать иностранный язык. На данный момент критически важно определить необходимые направления в обучении кадрового резерва, ведь это будущее компании. Такое решение мы можем принять только вместе: топ-менеджеры и перспективные работники. Обширная программа работы, таким образом, вырисовывается постепенно, исходя из множества факторов и потребностей».

Кроме того, в апреле на «Метафраксе» планируется организация еще одной обучающей программы для данной аудитории. Программа будет организована компанией «Активные формы» (г. Екатеринбург). Темами новых занятий станут управление производством и мотивация персонала. Обучение на этот раз продлится в течение 42 часов.