Итоги опроса легли в основу новых форматов поддержки молодых специалистов
В компании «Метафракс Кемикалс» подвели итоги опроса среди молодых специалистов, пришедших на предприятие за последние пять лет. Главная задача исследования - понять ожидания молодых работников и определить точки роста для создания ещё более комфортных условий труда и профессионального развития. Полученные ответы уже легли в основу новых инициатив, направленных на укрепление кадрового потенциала.
Работой довольны, но есть к чему стремиться
В онлайн-исследовании, организованном экспертами кадровой службы предприятия, приняли участие 46 молодых специалистов, что составляет почти 60% от их общего числа.
Результаты опроса показали, что больше половины молодых сотрудников удовлетворены своей работой, в которой они ценят сам процесс, а также отмечают хорошие условия труда, соцпакет и доброжелательный коллектив. Среди главных факторов риска – недостаточный уровень дохода, который отметили 77% опрошенных, а также отсутствие перспектив карьерного роста – лишь четверть молодых специалистов видит свою чёткую карьерную траекторию на предприятии.
В то же время исследование показало высокий интерес молодых сотрудников к профессиональному росту. Многие отмечают желание развиваться, повышать свою квалификацию. Дополнительное обучение, стажировки на других предприятиях холдинга, повышение размера доплаты – те мотиваторы, которые молодые сотрудники отметили в своих ответах.
Сохранение молодых кадров — приоритет номер один
Результаты опроса детально разобрали на рабочем совещании с участием руководителей компании. В обсуждении приняли участие управляющий директор по производству Альберт Худайбирдин, технический директор предприятия Константин Ардашев, директор по персоналу и социальному развитию Сергей Бронтерюк, заместитель технического директора по ремонтам Александр Еске, заместитель начальника производственно-технического отдела Андрей Сальвицкий, заместитель директора по экономике и финансам Наталья Борисова, и.о. заместителя директора по коммерции Павел Пирогов, а также начальник отдела управления персоналом Елена Болотова.
Итогом совещания стал ряд новых интересных инициатив. В компании уже приступили к разработке плана мероприятий для молодых специалистов, рассчитанного на этот и следующий год. В него войдут серия карьерных семинаров «Истории успеха» с участием молодых коллег, ставших руководителями, а также встречи молодых специалистов из разных подразделений предприятия для обмена опытом в формате «Свои для своих».
В качестве новых корпоративных традиций планируется проведение встреч молодых работников с руководством компании в формате «Завтраки с ТОПом» и мастер-классы от топ-менеджеров.
Также на следующий год формируется программа посещений молодыми специалистами других предприятий для обмена опытом, знакомства с лучшими производственными практиками. Кроме того, в ближайшее время совместно с молодёжной организацией предприятия будет разработан информационный буклет для новых молодых сотрудников. В нём планируется объединить всю важную информацию о социальных льготах, о мероприятиях для молодёжи, необходимые контактные данные, а также карьерные карты для молодых специалистов.
— Молодые специалисты — это наш кадровый потенциал. Мы целенаправленно инвестируем в их обучение и подготовку, потому что понимаем: будущее компании - за молодыми кадрами. За последние пять лет на «Метафракс» пришли 116 молодых специалистов. К сожалению, не все из них остались у нас трудиться. Обратная связь, которую мы получили в ходе опроса, помогла нам определить точки роста и разработать новые форматы поддержки, чтобы каждый молодой сотрудник видел свою карьеру именно в нашей компании, — подчеркнул директор по персоналу и социальному развитию Сергей Бронтерюк.
