RU
EN
О КОМПАНИИ
Общая информация
Менеджмент
Корпоративная история
Контакты
Информация для контрагента
Система менеджмента качества
Раскрытие информации

ПРОДУКЦИЯ
Метанол технический
Концентрат карбамидоформальдегидный
Формалин технический
Формалин концентрированный малометанольный
Пентаэритрит технический
Дипентаэритрит технический
Пентаэритрит технический микронизированный
Уротропин технический
Уротропин технический стабилизированный микронизированный
Капролон (полиамид 6 блочный)
Полиамид 6 гранулированный
Формиат натрия технический
Раствор формиата натрия водный
Раствор уротропина водный
Метанол сырец

ПРЕСС ЦЕНТР
Новости
Газета "Химия без границ"
Фотоальбом
Буклеты

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Корпоративная социальная политика
Социальная сфера
Спонсорство и благотворительность
Промышленная безопасность и охрана труда
Экология

КАРЬЕРА
Кадровая политика
Стратегия по работе с персоналом до 2020 года
Школьникам и абитуриентам
Родителям
Студентам СУЗов
Студентам ВУЗов
Молодым специалистам

ТЕНДЕРЫ
Закупки
Закупки по 223-ФЗ

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

ГРУППА КОМПАНИЙ "МЕТАФРАКС"
ООО "Метадинеа"
ООО "Торговый дом "Метафракс"
АО "Карболит"
ООО "Метафракс-Информ"
АО "Губахатранспорт"
ООО "МетаТрансСтрой"
Метадинеа Австрия ГмбХ (Metadynea Austria GmbH)
Метадинеа Трейдинг СА (Metadynea Trading SA)

г. Губаха, Пермский край, 618250
Обратная связь

Молодым специалистам


В процессе комплексной подготовки производственных кадров ПАО «Метафракс» создает максимально благоприятные условия для профессионального и личностного развития молодых работников – выпускников ВУЗов.

Статус Молодого специалиста ПАО «Метафракс» – это эффективный механизм, позволяющий вчерашним выпускникам ВУЗов в максимально короткие сроки адаптироваться в производственной среде предприятия, показать, развить и реализовать свои профессиональные качества.

Присвоение статуса Молодого специалиста, организация работы с Молодыми специалистами, их права и обязанности регламентируются Стандартом организации  «Порядок обучения и развития персонала в ПАО «Метафракс».

Статус Молодого специалиста присваивается выпускникам ВУЗов очной формы обучения, впервые поступившим на работу в течение одного года со дня окончания учебного заведения, и действует в течение трех лет со дня поступления молодого специалиста на работу в ПАО «Метафракс».

С целью планирования профессионального развития и карьерного роста для каждого Молодого специалиста в течение месяца с момента трудоустройства руководителем структурного подразделения разрабатывается индивидуальная программа профессионального становления.

По истечении трех месяцев с момента трудоустройства, Молодой специалист получает подъемные в сумме, равной 40 тысяч рублей. Кроме этого, по ходатайству руководителя структурного подразделения Молодому специалисту может устанавливаться ежемесячная доплата в размере 3 тысяч рублей на весь срок действия статуса молодого специалиста.

По окончании первого года работы Молодой специалист пишет эссе на тему «Метафракс глазами молодого специалиста». Работа над эссе – отличная возможность рассказать о том, как прошла адаптация, дать оценку работе своего подразделения и предприятия в целом, поделиться впечатлениями о коллективе, высказать пожелания и предложения.

Основным инструментом, позволяющим Молодому специалисту показать уровень профессиональных компетенций, степень вовлеченности в производственный процесс, инициативность и коммуникабельность –  качества, необходимые для карьерного роста, является участие в Конкурсе на лучшую научно-техническую работу молодого специалиста.

Через год после трудоустройства Молодой специалист совместно с руководителем структурного подразделения определяет тему научно-технической работы, направленной на объективное улучшение работы подразделения в соответствии со специальностью и направлением деятельности. Для руководства и консультирования при выполнении работы, Молодому специалисту назначается куратор из числа ИТР структурного подразделения. Выполненная работа проходит рецензию главного специалиста, после чего представляется на Конкурс.

Конкурс на лучшую научно-техническую работу молодого специалиста проводится в форме защиты. Оценку актуальности, технической грамотности, эффективности и практической применимости работы осуществляет комиссия в составе главных специалистов и заместителей генерального директора по направлениям под председательством исполнительного директора предприятия.

Победители Конкурса награждаются ценными призами и денежными премиями. По итогам Конкурса все участники получают бесценный опыт работы над решением практических задач, общения и отстаивания собственных идей перед руководством предприятия. Успешная защита работы – залог карьерного роста.

Быть Молодым специалистом ПАО «Метафракс» - престижно и перспективно!

< Студентам ВУЗов