RU
EN
ПРОДУКЦИЯ
Метанол технический
Концентрат карбамидоформальдегидный
Формалин технический
Формалин концентрированный малометанольный
Пентаэритрит технический
Дипентаэритрит технический
Пентаэритрит технический микронизированный
Уротропин технический
Уротропин технический стабилизированный микронизированный
Капролон (полиамид 6 блочный)
Полиамид 6 гранулированный
Формиат натрия технический
Раствор формиата натрия водный
Раствор уротропина водный
Метанол сырец

О КОМПАНИИ
Общая информация
Менеджмент
Корпоративная история
Контакты
Информация для контрагента
Система менеджмента качества
Раскрытие информации

ПРЕСС ЦЕНТР
Новости
Газета "Химия без границ"
Приложение «Синтез АКМ»
Фотоальбом
Буклеты
Пресс-служба

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Корпоративная социальная политика
Социальная сфера
Спонсорство и благотворительность
Промышленная безопасность и охрана труда
Экология

КАРЬЕРА
Кадровая политика
Стратегия по работе с персоналом до 2020 года
Школьникам и абитуриентам
Родителям
Студентам СУЗов
Студентам ВУЗов
Молодым специалистам
Вакансии

ТЕНДЕРЫ
Закупки
Закупки по 223-ФЗ
Реализация ТМЦ

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

ГРУППА КОМПАНИЙ "МЕТАФРАКС"
ООО "Метадинеа"
ООО "Метафракс Трейдинг"
АО "Карболит"
ООО "Метафракс-Информ"
ООО "МетаТрансСтрой"
ООО "ИТЦ "Метафракс"
Метадинеа Австрия ГмбХ (Metadynea Austria GmbH)
Метафракс Трейдинг Интернешнл СА (Metafrax Trading International SA)

г. Губаха, Пермский край, 618250
Обратная связь

Молодым специалистам


В процессе комплексной подготовки производственных кадров ПАО «Метафракс» создает максимально благоприятные условия для профессионального и личностного развития молодых работников – выпускников ВУЗов.

Статус Молодого специалиста ПАО «Метафракс» – это эффективный механизм, позволяющий вчерашним выпускникам ВУЗов в максимально короткие сроки адаптироваться в производственной среде предприятия, показать, развить и реализовать свои профессиональные качества.

Присвоение статуса Молодого специалиста, организация работы с Молодыми специалистами, их права и обязанности регламентируются Стандартом организации  «Порядок обучения и развития персонала в ПАО «Метафракс».

Статус Молодого специалиста присваивается выпускникам ВУЗов очной формы обучения, впервые поступившим на работу в течение одного года со дня окончания учебного заведения, и действует в течение трех лет со дня поступления молодого специалиста на работу в ПАО «Метафракс».

С целью планирования профессионального развития и карьерного роста для каждого Молодого специалиста в течение месяца с момента трудоустройства руководителем структурного подразделения разрабатывается индивидуальная программа профессионального становления.

По истечении трех месяцев с момента трудоустройства, Молодой специалист получает подъемные в сумме, равной 40 тысяч рублей. Кроме этого, по ходатайству руководителя структурного подразделения Молодому специалисту может устанавливаться ежемесячная доплата в размере 3 тысяч рублей на весь срок действия статуса молодого специалиста.

По окончании первого года работы Молодой специалист пишет эссе на тему «Метафракс глазами молодого специалиста». Работа над эссе – отличная возможность рассказать о том, как прошла адаптация, дать оценку работе своего подразделения и предприятия в целом, поделиться впечатлениями о коллективе, высказать пожелания и предложения.

Основным инструментом, позволяющим Молодому специалисту показать уровень профессиональных компетенций, степень вовлеченности в производственный процесс, инициативность и коммуникабельность –  качества, необходимые для карьерного роста, является участие в Конкурсе на лучшую научно-техническую работу молодого специалиста.

Через год после трудоустройства Молодой специалист совместно с руководителем структурного подразделения определяет тему научно-технической работы, направленной на объективное улучшение работы подразделения в соответствии со специальностью и направлением деятельности. Для руководства и консультирования при выполнении работы, Молодому специалисту назначается куратор из числа ИТР структурного подразделения. Выполненная работа проходит рецензию главного специалиста, после чего представляется на Конкурс.

Конкурс на лучшую научно-техническую работу молодого специалиста проводится в форме защиты. Оценку актуальности, технической грамотности, эффективности и практической применимости работы осуществляет комиссия в составе главных специалистов и заместителей генерального директора по направлениям под председательством исполнительного директора предприятия.

Победители Конкурса награждаются ценными призами и денежными премиями. По итогам Конкурса все участники получают бесценный опыт работы над решением практических задач, общения и отстаивания собственных идей перед руководством предприятия. Успешная защита работы – залог карьерного роста.

Быть Молодым специалистом ПАО «Метафракс» - престижно и перспективно!

< Студентам ВУЗов
Вакансии >