RU
EN
ПРОДУКЦИЯ
Метанол технический
Концентрат карбамидоформальдегидный
Формалин технический
Формалин концентрированный малометанольный
Пентаэритрит технический
Дипентаэритрит технический
Пентаэритрит технический микронизированный
Уротропин технический
Уротропин технический стабилизированный микронизированный
Капролон (полиамид 6 блочный)
Полиамид 6 гранулированный
Формиат натрия технический
Раствор формиата натрия водный
Раствор уротропина водный
Метанол сырец

О КОМПАНИИ
Общая информация
Менеджмент
Корпоративная история
Контакты
Информация для контрагента
Система менеджмента качества
Раскрытие информации

ПРЕСС ЦЕНТР
Новости
Газета "Химия без границ"
Приложение «Синтез АКМ»
Фотоальбом
Буклеты
Пресс-служба

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Корпоративная социальная политика
Социальная сфера
Спонсорство и благотворительность
Промышленная безопасность и охрана труда
Экология

КАРЬЕРА
Кадровая политика
Стратегия по работе с персоналом до 2020 года
Школьникам и абитуриентам
Родителям
Студентам СУЗов
Студентам ВУЗов
Молодым специалистам
Вакансии

ТЕНДЕРЫ
Закупки
Закупки по 223-ФЗ
Реализация ТМЦ

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

ГРУППА КОМПАНИЙ "МЕТАФРАКС"
ООО "Метадинеа"
ООО "Метафракс Трейдинг"
АО "Карболит"
ООО "Метафракс-Информ"
ООО "МетаТрансСтрой"
ООО "ИТЦ "Метафракс"
Метадинеа Австрия ГмбХ (Metadynea Austria GmbH)
Метафракс Трейдинг Интернешнл СА (Metafrax Trading International SA)

г. Губаха, Пермский край, 618250
Обратная связь

Стратегия по работе с персоналом до 2020 года


Компания «Метафракс», как и любой другой живой организм, непрерывно развивается. Строительство нового современного комплекса Аммиак-Карбамид-Меламин даст предприятию дополнительно 400 новых рабочих мест. Грядущая в ближайшие годы смена поколений потребует привлечения на предприятие порядка 300 новых работников. Таким образом, к 2020 году коллектив предприятия пополнят около 700 новых сотрудников.

Необходимость привлечения и подготовки значительного количества высококвалифицированных работников и специалистов в ближайшие годы стала причиной разработки и утверждения «Стратегии по работе с персоналом ПАО «Метафракс» до 2020 года». Разработанная кадровой службой компании, «Стратегия по работе с персоналом ПАО «Метафракс» до 2020 года» представляет собой план мероприятий по:

- профориентационной работе с учениками и выпускниками школ городов Пермского края, а также их родителями;

- информационнной работе с педагогами профильных дисциплин школ городов Пермского края;

- профориентационной работе с абитуриентами и студентами СУЗов Пермского края, ВУЗов Перми, Екатеринбурга и Казани;

- совершенствованию корпоративной системы повышения квалификации специалистов и руководителей;

- оценке и развитию существующего кадрового резерва;

- подбору высококвалифицированного персонала.

Системное выполнение плана мероприятий стратегии позволит дать потенциальным работникам компании максимально открытую и объективную информацию о предприятии:

  • его истории;
  • планах развития;
  • выпускаемой продукции;
  • применяемых технологиях;
  • руководстве;
  • производственном коллективе;
  • социальном пакете;
  • возможностях, которые дает трудоустройство на предприятие.

Помимо привлечения новых работников, «Стратегии по работе с персоналом ПАО «Метафракс» до 2020 года» ставит своей задачей и разностороннее развитие существующего персонала. Это и работа с Молодыми специалистами, формирование их профессиональных и управленческих компетенций, и корпоративное обучение специалистов и руководителей по наиболее актуальным вопросам, связанным с их оперативной деятельностью, и системное развитие кадрового резерва предприятия с учетом вектора компании на непрерывное динамичное развитие.

< Кадровая политика
Школьникам и абитуриентам >