RU
EN
О КОМПАНИИ
Общая информация
Менеджмент
Корпоративная история
Контакты
Информация для контрагента
Система менеджмента качества
Раскрытие информации

ПРОДУКЦИЯ
Метанол технический
Концентрат карбамидоформальдегидный
Формалин технический
Формалин концентрированный малометанольный
Пентаэритрит технический
Дипентаэритрит технический
Пентаэритрит технический микронизированный
Уротропин технический
Уротропин технический стабилизированный микронизированный
Капролон (полиамид 6 блочный)
Полиамид 6 гранулированный
Формиат натрия технический
Раствор формиата натрия водный
Раствор уротропина водный
Метанол сырец

ПРЕСС ЦЕНТР
Новости
Газета "Химия без границ"
Фотоальбом
Буклеты

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Корпоративная социальная политика
Социальная сфера
Спонсорство и благотворительность
Промышленная безопасность и охрана труда
Экология

КАРЬЕРА
Кадровая политика
Стратегия по работе с персоналом до 2020 года
Школьникам и абитуриентам
Родителям
Студентам СУЗов
Студентам ВУЗов
Молодым специалистам

ТЕНДЕРЫ
Закупки
Закупки по 223-ФЗ

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

ГРУППА КОМПАНИЙ "МЕТАФРАКС"
ООО "Метадинеа"
ООО "Торговый дом "Метафракс"
АО "Карболит"
ООО "Метафракс-Информ"
АО "Губахатранспорт"
ООО "МетаТрансСтрой"
Метадинеа Австрия ГмбХ (Metadynea Austria GmbH)
Метадинеа Трейдинг СА (Metadynea Trading SA)

г. Губаха, Пермский край, 618250
Обратная связь

Стратегия по работе с персоналом до 2020 года


Компания «Метафракс», как и любой другой живой организм, непрерывно развивается. Строительство нового современного комплекса Аммиак-Карбамид-Меламин даст предприятию дополнительно 400 новых рабочих мест. Грядущая в ближайшие годы смена поколений потребует привлечения на предприятие порядка 300 новых работников. Таким образом, к 2020 году коллектив предприятия пополнят около 700 новых сотрудников.

Необходимость привлечения и подготовки значительного количества высококвалифицированных работников и специалистов в ближайшие годы стала причиной разработки и утверждения «Стратегии по работе с персоналом ПАО «Метафракс» до 2020 года». Разработанная кадровой службой компании, «Стратегия по работе с персоналом ПАО «Метафракс» до 2020 года» представляет собой план мероприятий по:

- профориентационной работе с учениками и выпускниками школ городов Пермского края, а также их родителями;

- информационнной работе с педагогами профильных дисциплин школ городов Пермского края;

- профориентационной работе с абитуриентами и студентами СУЗов Пермского края, ВУЗов Перми, Екатеринбурга и Казани;

- совершенствованию корпоративной системы повышения квалификации специалистов и руководителей;

- оценке и развитию существующего кадрового резерва;

- подбору высококвалифицированного персонала.

Системное выполнение плана мероприятий стратегии позволит дать потенциальным работникам компании максимально открытую и объективную информацию о предприятии:

  • его истории;
  • планах развития;
  • выпускаемой продукции;
  • применяемых технологиях;
  • руководстве;
  • производственном коллективе;
  • социальном пакете;
  • возможностях, которые дает трудоустройство на предприятие.

Помимо привлечения новых работников, «Стратегии по работе с персоналом ПАО «Метафракс» до 2020 года» ставит своей задачей и разностороннее развитие существующего персонала. Это и работа с Молодыми специалистами, формирование их профессиональных и управленческих компетенций, и корпоративное обучение специалистов и руководителей по наиболее актуальным вопросам, связанным с их оперативной деятельностью, и системное развитие кадрового резерва предприятия с учетом вектора компании на непрерывное динамичное развитие.

< Кадровая политика
Школьникам и абитуриентам >