Кадровая политика

г. Губаха, Пермский край, 618250
Тел. (342-48) 4-08-98 Факс: (342-48) 4-71-21
E-mail: metafrax@permonline.ru

Кадровая политика

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Доминанта кадровой политики ПАО "Метафракс" - омоложение коллектива и комплексная мотивация сотрудников.

Нам важно привлечение новых молодых работников, профессиональных и творческих. В 2012 году на ПАО "Метафракс" принято более ста новых работников, из них около 60% - в возрасте до 30 лет. Ежегодно в коллективы предприятия, сразу после окончания ВУЗа, вливается порядка двадцати молодых специалистов.

Изначально задачей компании становится привлечение молодых квалифицированных специалистов на предприятие. Кроме того, актуальными остаются  предоставление социальных льгот, а также возможность самореализации и карьерного роста.

Привлечение квалифицированных кадров

"Вырастить", выучить собственного работника - один из принципов кадровой политики компании. ПАО "Метафракс" сотрудничает с крупнейшими  ВУЗами страны - Пермским национальным исследовательским политехническим университетом, Пермским государственным национальным исследовательским университетом, Уральским федеральным университетом имени первого Президента России Б.Н. Ельцина, Казанским национальным исследовательским технологическим университетом, Уральским государственным университетом путей сообщения и другими. Студенты проходят оплачиваемую практику; заключившие контракт обеспечиваются ежемесячной дополнительной стипендией либо обучаются за счет компании. Сегодня по направлению ПАО «Метафракс» в ВУЗах обучается около ста студентов-контрактников.

Ежегодно менеджмент компании проводит региональную олимпиаду, награждает талантливых школьников Губахи, Кизела, Гремячинска, Александровска. Кроме того, будущих работников готовят в профессиональных лицеях и колледжах Пермского края, «кузницей» рабочих кадров является Уральский химико-технологический колледж, основанный при содействии ПАО «Метафракс». Образовательные программы УХТК нацелены на подготовку выпускников по профессиям, востребованным на предприятии.

Социальные гарантии молодым специалистам

Компания старается не только обеспечить нового специалиста работой, но и решить его бытовые проблемы.

В первую очередь речь идет о жилье. На 2013 год для работников предприятия построены два многоэтажных дома, с общим количеством квартир 142. Молодые работники могут приобрести квартиру в рассрочку, арендовать или арендовать с последующим выкупом.

Позитивно отношение компании к курсам повышения квалификации и к получению второго высшего образования. Руководство предприятия следит за своевременной аттестацией работников. Приветствуется карьерный и профессиональный рост молодых работников. Итоги этих изменений подводятся в ежегодном конкурсе ПАО "Метафракс" "Человек года", а также в регулярных конкурсах профессионального мастерства.

Если вы хотите стать студентом-контрактником ПАО "Метафракс", то вам надо успешно поступить либо уже обучаться в государственном ВУЗе по специальностям, востребованным на предприятии, плюс ваше желание работать у нас. Условия договора между предприятием, студентом и ВУЗом обговариваются при личной встрече, в случае необходимости вам предлагается обучение по индивидуальному плану.

Если вы стали студентом-контрактником ПАО "Метафракс", то в зависимости от типа контракта, вы либо получаете ежемесячную надбавку к государственной стипендии, либо предприятие оплачивает ваше обучение.

Если вы молодой специалист ПАО "Метафракс", то при оформлении на работу вы получаете от компании "подъемные", в случае необходимости - обеспечиваетесь благоустроенным жильем. В течение месяца молодой специалист оформляет документы, необходимые для постановки на учет в льготную очередь для приобретения жилья. Кроме того, в течение первых трех лет работы успешные молодые специалисты получают ежемесячную доплату.